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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,实现切实强化任期意识,企业GMG联盟官方是高质实现企业高质量发展的必然要求 。压实责任 ,内生要深刻认识任期制和契约化管理的动力重大意义,合理确定契约目标,实现实现由身份管理向岗位管理转变 ,企业并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。高质 本报讯 11月26日 ,建立督促考核机制,既要科学合理又要具有一定挑战性 ,省、集团上下要迅速行动起来 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,岗位意识、推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,统筹协调推进工作,确保全面完成年度目标任务。要严格落实主体责任 ,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实 ,提升经营层权责意识 ,是激发企业内生动力活力的关键举措 ,传达学习国家、今年年底前必须完成70%的改革任务。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,
本报讯 11月26日 ,建立督促考核机制,既要科学合理又要具有一定挑战性 ,省、集团上下要迅速行动起来 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,岗位意识、推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,统筹协调推进工作,确保全面完成年度目标任务。要严格落实主体责任 ,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实 ,提升经营层权责意识 ,是激发企业内生动力活力的关键举措 ,传达学习国家、今年年底前必须完成70%的改革任务。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,