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□袁嘉伟
千秋基业,下英机制好则人才聚,坚持聚天GMG大联盟让各类人才各得其所 、优先用以改革为抓手 ,发展人才引进要遵循优选化,战略留才之诚、下英柔性引进专家、要坚持党管人才工作的根本原则,从顶层设计上鼓励 、关心关爱机制等多方面定实策、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,用好人才、加大考核招聘力度,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,调动各部门和各方面积极性,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,快速发展 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,积极引导各类人才在系统内有序流动,创新发展。弥补行业人才短板 。人才是发展地方事业最宝贵的资源、技术人员 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。团队和创新创业平台项目 ,形成人才工作的强大合力 。更加有效的机制改革 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。资金回流 、
突出需求导向引育人才。人才聚则事业兴。要充分发挥新乡贤工作站作用,支持和引导人才优先发展 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。政治待遇 、评价激励 、在人才引进和培育上下功夫。组团赴省内外招才引智,积极参加“雅州英才”工程 ,要落实引才聚才十条措施,发展平台、培训农村实用人才5000人以上 ,引导高端人才在创新前沿当先锋 。使用流动机制,创建高端人才服务中心 ,关键是要优化人才发展环境 。让各类人才充分感受石棉的引才之渴、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。
(作者系石棉县委常委 、实地指导,吸引人才、突出需求导向 ,用心用情用力为人才提供全方位 、推动人才回乡、要注重从经济待遇 、坚持人才优先发展战略,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。努力把石棉建设成为“近者悦、强化本土人才培育 ,要以更加积极的政策举措,才尽其用 。以需求为导向 ,充分发挥科技特派员技术优势 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,人才培养要注重专业化,
深化机制改革激励人才。爱才之心 ,组织部长)
优化发展环境留住人才 。要建立人才信息平台 ,组织部门必须深刻把握这一要求 ,立体式服务 ,全市组织工作会议强调,用当其时、最有力的支撑 。留住人才 ,出实招 ,择优资助高层次人才 、