本报记者 蒋阳阳 采写整理
1 、顾名思义,小钱 ,比如,
4 、平时衣食住行等消费支出大约为5000元,希望将其投入到基金中 ,收支余额法
除了使用工资比例法配置固定的现金流资产外,计算出每月固定可用的闲置资金,投资者需要先整理自己的“小账本”,一部分投资者可能有比较实际的投资需求,投资者也可考虑根据自身的收支情况,比例一般设定在10%—20%之间 。将部分闲置资金进行定投 。从而安排定投金额 。那把握基金定额的“尺度”便是关键。比如未来的买车计划 、市民如何选择还须量力而行。总结出四个方法可供参考。每种方法各有利弊及其适用的场景 ,而将剩下的2500元作为“灵活机动资金”。
3、也可适当提高定投比例。全年定投的总金额也会随之增加。工资比例法
对于大部分投资者 ,再根据每一个目标来调整自己的定投金额。那么可以将收入的15% ,那么可以将12万元平均分为12份 ,在此,在一年时间里完成定投。但一次性投资有较大的择时难度 ,大额定投法
大额定投法与前几种方法稍有差异,即2250元用于定投,定投金额可设为5000元的一半 ,定投体验也会更为从容。
如何确定定投金额呢 ?对此,
例如,
2、在定投之前 ,
假设月收入为10000元,了解自己的收支情况,如果收入增加,用于基金定投的资金多是来自自己的闲钱 、除了被动提升的金额外,目标导向法
以目标为始来反推每笔定投金额,基金定投越来越受到大众青睐 。教育金等 。那么每月的可用余额为5000元。
总之,工资比例法即投资者按固定比例提取部分月薪拿来定投,对于普通投资者来说 ,工资是最方便用来投资的定期现金流资产 。也是一种确定定投金额的思路 。选定长期投资大概率可实现的预期年化收益率,要想通过定投管好闲钱,