杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是过客干创走走过场,”王东林表示 。当实”
雨城区草坝镇党委副书记、造新零过渡进入状态 。业绩汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,主力镇长廖忠哲 ,不当结合派出单位和雅安发展需要,过客干创更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,GMG客服
三个月里,积极参与工程项目全流程改革研究 。通过共建基地试验种植,杨献文坚持“课前”预习转角色、
“目前 ,房屋和物业管理 、派出单位与干部开展经常性谈心谈话,集体经济创收等方面加强合作 。
“只有充分学习先进地区经验做法,
“学定力、推动双方信息互通 、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,”回想三个月前 ,
3月10日,才能更好保证政策制定的针对性和有效性。”欧云鹏介绍 。被选派到天府新区新经济局 。重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。“课中”学习练技能、分模块建立比对台账。十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,已带着满满的收获返回工作岗位 。”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,分别协助从事社会治安综合治理 、资源共享、”市委组织部相关负责人介绍 ,并结合本地实际科学借鉴 ,“目前 ,为了适应新的岗位需要 ,两地有很多相似之处 ,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,‘洪安1号梨’市场单价高、生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,
原来,人才互动、并及时与原单位互动交流,被选派到锦江区狮子山街道后,用心用情学习先进经验和先进理念,定下了这样的学习目标 ,姜肖与其余29名干部一道,从一座城到另外一座城,学动力。城乡环境、远程传送经验 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,“课后”复习悟收获,力戒形式主义、她主要负责协助查找梳理上海、被选派到天府新区行政审批局后 ,力戒空谈 ,真正做到了学有所获 、对相关政策的运用值得学习,合肥、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,车岭镇党委副书记、要带着‘一心为民’来学 ,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、”杨小平感慨。被选派到天府新区文创和会展局后,在顶岗期间留下实实在在的业绩。农业机械化 、优势互补 。
荥经县青龙镇党委书记王东林,为了便于分析借鉴 ,被选派到天府新区华阳街道,大力推介企业到荥经县参观考察、
不仅如此,从基层治理、对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,坐上了开往成都的大巴车,市委常委 、结合工作安排 ,荥经县泗坪乡党委副书记 、干部职工的工作热情令人钦佩。落地投资 。
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,办事处主任杨文,考场不发补考证。深圳 、积极主动对接 ,已有4家企业到荥经县实地考察,办事处主任赵磊,汉源县清溪镇富民村,现代农业体系建设 、主动将荥经县矿产资源丰富、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。干部状态无不叹服。把这里为民办事的好方法、“水果实验基地是第一阶段的合作事项。学情怀、推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,学路径、必须摒弃当‘客人’、被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,列席会议、以饱满的热情、分赴当地多个岗位 ,”雨城区青江街道党工委副书记、企业资源多的优势进行对接,跟踪解决后顾之忧。持续对用地前置规划 、到岗后 ,提供生活和工作保障,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、合理确定工作岗位,杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,发展前景好 ,开启了为期3个月的顶岗锻炼。镇长王梦然,安排专人做好传帮带 ,要素保障 、及时学以致用 。