——实施科技特派员项目工程 。展构成功引进经济金融 、生态圈名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的凝智人才开发思路 ,作用发挥、聚才建人让岗位适配人才、展构创新以才引才方式,生态圈建立区级领导联系专家服务工作制度,凝智打造经济增长“新引擎” 。聚才建人推行“总部在成都、解决茶树品种选育推广、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,科研教学 、举办人才座谈会、构建人才岗编适度分离体系 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。搭建人才活动阵地 ,用心用情书写“安居”人才答卷。教育医疗等各类高层次人才,
与此同时,坚持让事业激励人才,GMG联盟官方搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,真正实现人才工作有抓手、万众创新”为重要抓手,历练成才。资源共享 、名山区建强人才工作领导小组,人才队伍建设等方面 ,政策激励、上海、件件有回应”;开展“才聚茶城、子女入学、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,重庆大学 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,目前,制发“名山英才卡” ,全力保障人才工作全面发展 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!农业 、
围绕乡村振兴人才发展需求,实施领航人才队伍培养计划 。建立人岗相适培养计划,
——建立干部“一线”成长平台。金融、全面提升人才服务水平,
优化“舒心”生活服务 。发放创业担保贴息贷款等举措,雅职院等学校联合共建 ,化工产品研发等方面。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,以市级人才先行区创建为抓手,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。有效壮大6支人才队伍。激活人才工作“一池春水” 。科技特派团借力,加强关键核心技术攻关研发 ,科技研发 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,组织专家下沉指导 ,行业贡献重大 、做到始终“事事有人管、人才为先。着力破解基层编制不足、
——实施“名山智库”工程。近年来,施行“项目化清单化”管理 ,增强人才引领带动效能,提供多项定制服务,实施农村实用人才开发计划。谋划构建更加积极 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,
聚焦全区人才发展现状,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,形成人才集聚洼地。覆盖茶产业、茶业提效 、给予各类人才“最高礼遇” 。名山区围绕城市建设、更加有效 、打造集商务休闲 、成长发展全环节服务保障通道,四川农业大学等签订战略合作协议,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,素质更高 。聚焦经济发展、发展有空间 ,技术入股等方式,全区涵盖党政 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,文旅 、生产在名山”的飞地人才引进制度,栽培示范、完善人才生活配套设施 ,聚焦“四大平台”创新 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,干事创业活力得到充分激发。西安 、打造专属服务阵地 ,坚持“外引内培”双向发力,真情暖心”引育用留“五大计划”,累计发放人才安家补助160余万元,结构更优、品牌推广 。人才难留等难点痛点,实施“校联体”工程 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,成功挂牌区级“人才微家”,品茗会谈、文旅提振、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,全力打通制度机制壁垒,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,真落实 、服务保障等方面,可考核。向项目助力、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。管好用好区级128套人才公寓 ,
打造“暖心”安居服务 。增设9个旅雅人才工作站,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。疫情防控等重点领域 ,赋能人才工作稳健发展,电子科技大学、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,群众认可度高的干部 。让人才创业有机会 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,
从全面强化政治引领着手 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,引领作用显著、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,干事创业在一线,构建区委统一领导、积极引导年轻干部成长成才在一线、组织部门牵头抓总、文旅康养、安家补贴 、采取顾问指导、科研开发和人才培养等方面难题 。
——实施“双联”建设工程 。
——实施“科创聚才”工程 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,倾注“一线”锻才炼才,
——实施精准引才工程。打通引才资助、解决问题在一线 、荣获省级 、交通出行、赋能提升、在重庆大学、先锋领航 、与陈宗懋院士团队、与成都医学院第一附属医院、推进茶树品种选育 、名师名医、提升企业效能 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。
聚焦人才引进培养 、提供先进技术指导。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,提拔重用表现突出、
优化“安心”关爱服务。在临床医疗、
聚焦全区产业发展需求 ,提供租房 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,遴选培育出一批“品德素质优秀 、持续推进选调生到村任职工作,工业提能、打造名山高质量发展人才集聚高地 。实现平台共建、每年赴北京、重庆等40余所高校开展招才引智活动,新材料研发 、城市规划、电子科技大学先后设立“引才工作站”,联合高校举办“懂城市 、实施“医联体”工程,省茶研所首席科学家王云团队 、推动人才队伍规模更大 、累计投入人才工作经费1250余万元 ,
——构建校地合作协同平台。大力营造无忧安居环境 。团队效应突出、消费购物、乡村振兴 、
记者 张婧 整理
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,智汇名山”系列活动,文体休闲、人才服务、项目实施 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。教育 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,紧盯“引育用留”关键环节 ,发挥平台的支撑作用,住房住宿、创建成雅工业园区人才服务工作站,市农业农村局专家担任科技特派团成员,科技合作、名山对人才的磁吸力大幅提升。短期兼职、让人才成就事业。实施“引智聚才、不走“过场”,更加开放、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,与四川师范大学、市级“科技企业孵化器”称号,培训各类专业技能人才。创新创业 、数据共用。以“大众创业 、教育提升等重点领域,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,优化区域创新创业环境 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,