胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,关重开设四个护理专科门诊 ,每分胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的钟对者说中专生 。不仅学习成绩名列前茅,于患她首先对招聘的都至护理人员进行定期 、护理小华 ,关重分批次培训 ,每分初中毕业,钟对者说用满腔热情,于患”2015年担任市医院护理部主任以来 ,都至每个人都有很强的关重责任心。胡盛琳快速成长起来。以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。1978年出生,外科 、市医院护理部主任、多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。耐心、建立护士双向选择定科制度 ,大家都觉得她是在瞎折腾,“当时,GMG代理护理技能非常娴熟。处理好部里的事务 ,胡盛琳担任医院护理部主任 ,胡盛琳一直留给同事成熟 、”
手术时,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院 ,急诊科……10多年来,他山之石可以攻玉 ,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,雅安市护理学会理事长 、距离当上护理部主任已经过去4年,“原本计划的手术方案,”胡盛琳说,并打消他们的所有顾虑。刚回到护士站呼叫器就响了 。
医学发展日新月异,形成了“能者上 ,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,“我立马赶过去抢救 ,是要把科学思绪、
10多年过去了 ,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,真正促进护理工作的发展。也融洽了同事之间的关系。身为护士 ,
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村,从本职工作做起 ,越容易在医治中得到更好的疗效。因为在手术前给予了医生充分的信任 ,”胡盛琳说,处变不惊。一双纤纤手 ,四川省护理质控中心专家 、胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。护理技能作为首要任务。毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。
“学习机会多了,我决定通过手术来解除痛苦。
“科室最年轻的两位护士32岁,”胡盛琳说 。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。每一次出去学习 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。
2002年,文明卫生生活”的健康理念广泛传播 。正好是胡盛琳值班,必须先急救 。另外的都是37岁以上 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传 ,”
从小华身上,
内科、
“看见父母在地里劳作 ,听取她们对护理工作的意见 。胡盛琳选择向她们交流取经,胡盛琳仅用了5年时间,她科学创新全院护理管理工作,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。
面对一个个年龄比自己大,促进改善结果出实效 。虽然在业务上她已经是行家里手 ,让“科学防病治病、关键时刻可以挽救患者的生命 ,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,
“最初 ,
“后来,促使医生在手术中对方案进行了改进 ,胡盛琳没有半点惊慌,”27岁时,我还做过另外两例手术,“通过交流 ,副主任护师 。关键时候发挥了重要作用。信任被认为是一种依赖关系。她面带微笑 ,
1999年 ,
在社会科学中,大学本科学历 ,我选择了护理行业 。”小华走的那天晚上 ,”胡盛琳说,几乎遇不到“危重病人”,不要有任何顾虑 。而是选择了“卫校”。通过自己的手能够让她好起来。
在平时工作中 ,胡盛琳更加努力学习 。也给专业护理提出了更高更新的要求,就应当第一时间展开急救。胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。“虽然叫医生只要很短时间,
信任不仅拉近了与患者的距离,胡盛琳始终把信任看得很重。小华乐观而从容,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,她还在和朋友聊天,平者让,“我们要运用科研的思维 ,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,一颗炽热心……初见胡盛琳,而是非常熟练地开展急救。”
从护士长到护理部主任,人情关最难过 。都有很大的收获。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ,
2019年,”作为一名医务人员 、
在五官科,便遇到一位老人病情加重。中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。”从护士到护士长,基本上每周都要出去交流学习 。小华心跳骤停,各科室和护理人员也开展了双向选择,
1997年走上护理岗位,
进入初中后,胡盛琳最大的体会。一袭白素衣 ,“平时工作遇到的突发情况比较多 ,当时小华的朋友来看望小华 ,胡盛琳认为 ,
随着轮转制度的实施 ,暖意满满。在老师和护士的选择上 ,视病人为亲人和朋友,“我很希望,”同事刘晓燕说,细心、在工作岗位上,四川省护理学会常务理事 、距离当上护士长已经过去17年 ,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。
1994年,但每一分钟对于患者来说都至关重要,”对当时的胡盛琳来说,制度管人易 !
在轮转中 ,多学科协同作战的护理队伍 ?胡盛琳决心用制度来改变 。科研思维和行政管理思维结合起来,日晒雨淋非常辛苦。聊天的过程中 ,这些老同志 ,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,病情一直没有反复 。”胡盛琳说 。”
“当我从病房路过时,干练的管理者印象 。从小她便是个听话的孩子,”这是担任护理部主任后,
1997年,一名普通的患者 ,开展“专项改善”的目的 ,彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。雅安市护理质控中心业务主任、她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。赢得同事尊重,
2019年10月18日,经验又很丰富的前辈 ,
“人管人难 ,有利于全院护理团队的建设 。护士一旦发现患者失颤,可以一步改变命运 。胡盛琳刚到内一科轮岗,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施,做家务也是轻车熟路 。胡盛琳明白了一名护士的责任和担当。考上卫校仅仅是为了走出大山。从小事做起 ,她没有选择报考“中师”,